PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANUGRAH TRI TUNGGAL JAYAPURA

Penulis

  • Munawir Lobubun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.139

Kata Kunci:

Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Anugrah Tri Tunggal. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sedrhana dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV. Anugrah Tri Tunggal. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,518 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < α 0,05. Sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,720 atau 72,0%, menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai hubungan yang sangat erat dengan kinerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,501, hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan diperoleh dari kompensasi 0,501 atau 50,1%, sedangkan sisanya 49,9% dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.

------------. 2000. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74

Handoko. 1993. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

-------------. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

-------------. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.

-------------. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Helfrin. 2013. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo. Artikel on line.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marzuko. 2012. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi BMT (UGT) Sidogiri Cabang Malang. Artikel on line.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta : PT. BPFE

Mathis, dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. 2004. Akuntansi Manajemen : Konsep, Manfaat, dan Rekayasa. Edisi Ketiga. Cetakan Ketiga. Jakarta : Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Panggaben, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Rahayu, Diyan Kurniawati. 2007. Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Palu. Skripsi S1. Palu : Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako.

Rita Swietenia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116

Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung : Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Syaifullah. 2005. Organisasi. Org Komunitas & Perpustakaan Online Indonesia. Pengertian Kompensasi dan Jenis / Macam Kompensasi Sdm – Upah, Gaji, Insentif, Tunjangan, dsb. http://pengertian-kompensasi-jenis-macam-kompensasi-sdm-upah-gaji-insentif-tunjangan-dsb.htm. Diakses pada tanggal 17 November 2011.

Sugiyono. 2003. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

-------------. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif kualitataif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Unduhan

Diterbitkan

30-07-2022

Cara Mengutip

Lobubun, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANUGRAH TRI TUNGGAL JAYAPURA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 104–113. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.139

Terbitan

Bagian

JURNAL VOLUME 14 NOMOR 2 JULI 2022