Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/3w5qn736Kata Kunci:
Kompensasi, Pelatihan, Disiplin, Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasai, pelatihan dan disiplin secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua.Jumlah sampel 68 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua.Hal ini dapat dibutikan dengan koefisien regresi yang menunjukkan jika kompensasi meningkat maka peningkatan tersebut akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Pelatihanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua.Hal ini dapat dibutikan dengan koefisien regresi yang menunjukkan jika pelatihan meningkat maka peningkatan tersebut akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua.Hal ini dapat dibutikan dengan koefisien regresi yang menunjukkan bahwa jika disiplin pegawai meningkat maka peningkatan tersebut akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua. Artinya bahwa apabilah kompensasi yang diberikan telah sesuai dengan hasil kerja dan ditunjang dengan peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai melalui program pelatihan serta penegakan disiplin kepada pegawai dengan baik maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua mempunyai pengaruh. Secara simultan kompensasi, pelatihan dan disiplinberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua. Hal ini beberti bahwa apabila variabel kompensasi, pelatihan dan disiplin diterapkan secara baik kepada pegawai maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua. Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua. Hal ini berarti bahwa apabilah kompensasi yang diberikan terutama insentif dalam bentuk upah pungut pajak daerah telah sesuai dengan hasil kerja atau target yang ditetapkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Provinsi Papua.
Unduhan
Referensi
Amrullah, Asriyanti. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, Skripsi. FEB - Universitas Hasanuddin.Maksassar Baharudin, Aris. Alhbasji, Taher. Utami, Nayati. 2015, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Pretasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang).Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6 Hal, 56-68. Fakhri Risha Faiq, 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Audio Sumitomo Technology Indonesia), Skripsi, FEB – Universitas Diponegoro: Semarang Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Undang-Undang Republik Indonesia, Nomor 28 Tahun 2009 Tentang Pajak Daerah Dan Retribusi Daerah Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 tahun 2000.Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit: Salemba Empat :Jakarta Sugiyono 2006, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung. Sedarmayanti, 2014.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju: Jakarta.
Pabundu Tika, 2010, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-3, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
