Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Manajemen SDM, Kinerja Karyawan, Motivasi, Outsourcing

Abstrak

Pada penelitian kali ini merupakan penelitian yang bersifat kuantitatif dengan pendekatan secara deskriptif yang memiliki tujuan untuk mengevaluasi bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. COPX Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengumpulkan data sebagai sampel sebanyak 50 orang anggota tim perusahaan. Analisis hasil membuktikan dalam motivasi dan  kedisiplinan dalam bekerja memiliki pengaruh yang relevan atau penting atas kinerja karyawan itu sendiri. Pegawai yang mempunyai motivasi dan disiplin kerja yang tinggi cenderung memperlihatkan cara kerja yang baik. Rekomendasi bagi perusahaan adalah mengidentifikasi karyawan yang mempunyai atau mempunyai motivasi dan disiplin kerja yang tinggi, serta memberikan dukungan dan peluang pengembangan yang potensial. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi kemajuan perusahaan dan memberikan wawasan berharga untuk penelitian selanjutnya. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa memiliki motivasi dan disiplin kerja yang baik akan memperkuat nilai-nilai yang dianut oleh pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang positif yang menjadi kunci peningkatan kinerja pegawai.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, & Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ahmad Fauzi, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Darmawan. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 159 - 166.

Dessler, & Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fahmi, & Irham. (2014). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan Bagi Akademisi, Manajer, Dan Investor Untuk Menilai Dan Menganalisis Bisnis Dari Aspek Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Hartatik, & Puji, I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Listiani. (2017). Pengaruh Kreativitas Dan Motivasi Terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran Produktif Pemasaran Pada Siswa Kelas XI SMK Negeri 2 Tuban. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 263-275.

Marlina. (2020). Pengembangan Model Pembelajaran Blended Learning Berbantuan Aplikasi Sevima Edlink. Jurnal Padegogik, 104-110.

Mathis, & Jackson. (2010). Human Resource Management. South Western: Joseph Sabatino.

Musbikin, I. (2021). Pendidikan Karakter Disiplin. Bandung: Nusa Media.

Rivai, Veithzal, & Sagala. (2011). . Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, & Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tower, & Watson. (2014). Global talent management and rewards study. London: Towers Watson.

Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Perikanan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Diterbitkan

23-01-2024

Cara Mengutip

Kanda Saepudin, A., & Rahmat Arifin, I. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248

Terbitan

Bagian

JURNAL VOLUME 16 NOMOR 1 JANUARI 2024