Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v15i2.271Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja ASNAbstrak
Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui apakah apakah Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badanan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Papua. Hasil analisis Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua. Pernyataan ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,265 > 2,000,) dan nilai signfikasi 0,000 < alva 0,05. Berdasarkan nilai yang telah diperoleh tersebut dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis kepala Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua adalah salah satu faktor penting dan pendukung dari kinerja Aparatur Sipil Negara yang ada pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua tersebut. Pengaruh positif menujunjukan bahwa jika nilai gaya kepemimpinan demokratis kepala Badan Perencaan dan Pembangunan Provnisi Papua meningkat akan diikuti pula dengan kenaikan nilai pada kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua sebesar 38,1%% ditentukan oleh gaya kepemimpinan demokratis. Hasil dari analisis data ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis mempunyai nilai yang cukup besar untuk dapat mendorong terjadinya kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua
Unduhan
Referensi
BPKP, 2000, Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah, Tim Study Pengembangan Sistem Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintah, Jakarta.
Dharma, S. ,2005, Manajemen Kinerja, falasafah Teori & Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Flippo, Edwin, B, 1994. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh Moh. Masud, Edisi Keenam, Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan ProgramSPSS,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Handoko, Tani T, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya manusia, BPFE, Yogyakarta
Febry Azhari , 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Ilmia Kajian Akuntansi Vol.5 No.1.
Luthan Fred, 2006, Perilaku Orgnisasi, edisi Bahasa Indonesia Alih Bahasa; Vivin Andika dkk, Penerbit Andi, Jogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remajaresdakarya.
Mardiasmo, 2002. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi. Yogyakarta
MC Maryati, Statistik Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN Yogyakarta, 2001
Sugiyono, 2005,Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Robbin Stephens P, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta
Robbins, Stephen P, 2006, Organization Behavior, Tenth Edition, Prentince-Hall, Molan B, Edisi Bahasa Indonesia, PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Simamora, Henry, 1996, Manajemen Sumber Daya manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta
Sugiyono, 2002, Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Jakarta
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
