Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Para Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Islam Terpadu As Salaam Jayapura
DOI:
https://doi.org/10.55049/atq21g76Kata Kunci:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja GuruAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui berapa besar untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru dan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salaam Jayapura. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik Analisa data penelitian ini adalah pengunaan model Regeresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini semakin tinggi motivasi kerja guru maka kinerja guru semakin tinggi pula. Dengan demikian hipotesis pertama diterima. 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini semakin tinggi kepuasan kerja guru maka kinerja guru juga semakin tinggi. Dengan demikian hipotesis kedua diterima. 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini motivasi kerja semakin tinggi dan diikuti kepuasan kerja guru yang tinggi pula maka kinerja guru juga akan semakin tinggi. Dengan demikian hipotesis ketiga diterima.
Unduhan
Referensi
As'ad, Moh (2004) Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit. Liberty, Yogyakarta Ghozali, Imam (2005) Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP Gibson (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga Handoko, T. Hani (2012) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Handoko, T. Hani (2013) Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE. Yogyakarta Hariandja, Marihot (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Linda Lerebulan, S. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI PAPUA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 152–159. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.190 Luthans, Fred (2012) Perilaku Organisasi . Yogyakarta: Penerbit Andi Mangkunegara, A.A . Anwar Prabu (2010) Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Munandar, Ashar S (2014) Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Ohorela, M. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG JAYAPURA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 127–133. https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.91 Robbins, Stephen P (2001) Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid. 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta Santoso, S. (2002) SPSS Versi 11.5 Cetakan Kedua: Gramedia, Jakarta. Simamora, Henry (2006) Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Sinambela, Lijan Poltak (2012) Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta Teck Hong, Tan, Amna Waheed. (2011) Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business.5, Jalan Universiti, Bandar Sunway 46150 Petaling Jaya. Selangor, Malaysia. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No 1, pp. 73 – 94 Wibowo, (2011) Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
