Melpawan dan Januarius Resubun PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS KOPERASI, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN YAHUKIMO
Isi Artikel Utama
Abstrak
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu lembaga atau organisasi sebagai penggerak utama dalam menjalankan fungsi organisasi guna mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Oleh karena itu semua organisasi memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien sesuai dengan job description-nya.
Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan ketrampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya.
Kemampuan bisa merupakan kesanggupan bawaan sejak lahir, atau merupakan hasil latihan atau praktek. Kemampuan manusia juga dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi yang tepat. Motivasi kerja diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja Aparatur Sipil Negara. Aparatur Sipil Negara dengan motivasi kerja yang tinggi dapat diharapkan menghasilkan kinerja yang maksimal. Untuk menjaga kelangsungan operasional organisasi, seorang pemimpin harus memperhatikan serta berusaha mempengaruhi dan mendorong Aparatur Sipil Negaranya. Pemberian motivasi dengan tepat akan dapat mendorong bawahan bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga menghasilkan sesuatu yang lebih baik.
Hasil penelitian Secara bersama-sama variabel motivasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo. Artinya jika ketiga variabel tersebut dapat dilaksakan dan berjalan dengan baik maka mampu memberikan semangat kerja bagi Aparatur Sipil Negara sehingga dapat meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara semakin lebih baik kedepannya.
Secara partial baik variabel motivasi, kemampuan kerja, serta disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi yang tinggi, kemampuan kerja yang baik serta disiplin kerja yang tinggi akan dapat memberikan suatu dorongan bagi para Aparatur Sipil Negara untuk melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik pula.
Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan Kerja, Disiplin, ASN dan Kinerja
Unduhan
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Lisensi Dokumen:
Copyright © 2016-2020 ejurnal.stie-portnumbay.ac.id
Seluruh dokumen di ejurnal.stie-portnumbay.ac.id dapat digunakan, dimodifikasi dan disebarkan secara bebas untuk tujuan bukan komersial (nonprofit), dengan syarat tidak menghapus atau merubah atribut penulis dan pernyataan copyright yang disertakan dalam setiap dokumen. Tidak diperbolehkan melakukan penulisan ulang, kecuali mendapatkan ijin terlebih dahulu dari ejurnal.stie-portnumbay.ac.id.
Referensi
Arif Prastito, Statistik Menjadi Lebih Mudah Dengan SPSS,PT.Elek Media Komputindo,Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 1991. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Penerbit Rineka Cipta, Jogyakarta.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty
Frans Farlen, 2011, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Aparatur Sipil Negara PT. United Tractors, Tbk Samarinda).Tesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Gibson L, Ivancevich, John M., James H. Donnely,1985,terjemahan Djoerban Wahid, Sistem Informasi Manajemen, CV. Erlangga, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko, Hani T, 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta
Hendrik, Isu. 1996. Unsur Kreativitas dalam Supervisi Pengajaran dan Pengembangan Situasi Belajar Mengajar,Tesis ,Bandung
Imam Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Joko Widodo, 2007, Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di SMK Bisnis Semarang, Tesis, Universitas Negeri Semarang
Jonathan Sarwono, 2006. Panduan Cepat dan Mudah SPSS 14,Penerbit Andi,Yogyakarta
Kristanty Marina Natalia Nadapdap , 2012, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Universitas Methodist Indonesia ,Tesis, USU Medan
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangunhardjana A.M. 1986. Mengembangkan Kreativitas, Terjemahan dari David Cambell kanisius. Yogyakarta
Manulang, M,2001. Pokok-Pokok Manajemen Personalia,Ghalia Indonesia,Jakarta
Martoyo Susilo, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia,BPFE,Yogyakarta
Mathis, Robert L. Dan John H. Jakcson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat
Meirta Nurvirianti 2007, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang, Tesis, Universitas Muhamadiyah Malang
Miftah Toha,2001,Kepemimpinan Dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku,Jakarta: Rajawali Press
Mochamad Nurul Hanafi, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara PT Astra International Tbk – AUTO 2000 Cabang Malang–Sutoyo, Tesis, Universitas Brawijaya,Malang.
Riduwan. 2005. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Alfabeta. Bandung
Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbin Stephen P, 2001, Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi. Prenhalindo,Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P, 2007, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, PT. Gunung Agung, Jakarta
Ira Monica, 2013. Pengaruh Disiplin Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kampar, FEKON Universitas Riau
Siagian, SP, 2002, Manajemen Sumber Daya manusia, Bumi Aksara, Bandung
Handoko, T. Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya manusia, BPFE, Yogyakarta
Hakim, Abdul, 2006. Analiis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI.Vol.2.No.2.Hal:165-180.
Simamora, Henry ,2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,Yogyakarta.
Sishi Dyah Nariswari, 2009, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan KeAparatur Sipil Negaraan Daerah Provinsi Jawa Tengah, Tesis, Undip Semarang
Soeprihanto, 2000. Manajemen Kinerja, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sudjana, Endang. 2000. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kreativitas Aparatur Sipil Negara dalam Proses Belajar Mengajar. Tesis, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung
Sugiyono, 2007. Statistika Untuk Penelitian, Penerbit CV ALFABETA Bandung.
Timpe Dale. 2002. Produktivitas ; Terjemahan oleh Susanto Budi Darma. Jakarta. PT Alex Media Komputindo
Wursanto.2005. Manajemen KeAparatur Sipil Negaraan. Jakarta : Kanisius
Yudha Aditya Nugraha, 2011, Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Departemen Pemasaran PT.Selyca Mulia Samarinda , Tesis, Unair Surabaya