Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Keerom)

Hemela M. Naraha; Jack Henry Syauta; Musa Yan Jouwe; Sarminanto

doi:10.55049/jeb.v11i1.159

Penulis

Hemela M. Naraha Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Jack Henry Syauta Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Musa Yan Jouwe Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Sarminanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v11i1.159

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini pertujuan untuk menganlisis pengaruh : budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kinerja. Budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja Budaya organisasi terhadap kinerja melalui variable mediasi komitmen organisasional dan Disiplin kerja terhadap kinerja melalui variabel mediasi komitmen organisasional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 orang pegawai, Tehnik analisa data meenggunakan Path Analysis dengan program spss 21. Hasil penelitian penunjukan bahwa: Budaya organisasi perpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organsiasional. Budaya organisasi perpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja serta Komitmen organisasiaonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja melalui mediasi komitmen organisasional. Disiplin kerja berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja melalui mediasi komitmen organisasional. Disarankan kepada pimpinan pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Keerom senantiasa mensosialisasikan nilai-nilai budaya yang baik kepada seluruh pegawai dalam rangka mempertahankan eksistensi lembaga ini, melalui kegiatan rutin seperti pertemuan bulanan atau kegiatan yang telah diprogramkan. Dengan demikian nilai-nilai budaya lembaga dapat diinternalisasikan kepada semua pegawai Pimpinan senantiasa mensosialisasikan aturan-aturan disiplin dan mengawasi, agar dapat ditaati dan dilaksanakan dengan baik dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Serta untuk menumbuhkan komitmen yang tinggi kepada pegawai, harus dilakukan dengan member kepercayaan penuh dalam melaksanakan tugas. Dengan tidak mengurangi nilai substansi instruksi antara atasan dan bawahan. Hal ini diharapkan motivasi pegawai akan tumbuh dan tanggungjawab semakin baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Hemela M. Naraha, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Hemela M. Naraha merupakan Mahasiswa Prodi Magister Manajemen, STIE Port Numbay Jayapura

Jack Henry Syauta, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Jack Henry Syauta merupakan Dosen Prodi Manajemen, Universitas Cenderawasih

Musa Yan Jouwe, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Musa Yan Jouwe merupakan Dosen Prodi Magister Manajemen, STIE Port Numbay Jayapura

Sarminanto, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Referensi

Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI Jakarta, PT. Rineka Cipta

Badan Kepegawaian Negara, 2016, Buku Panduan Menghitung dan Mengukur Indeks Profesionalitas ASN, Cetakan I, Penerbit Badan Kepegawaian Negara

Wahyudi, Bambang, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Sulita

Kama, Carolina, 2014, Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri I Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Tugas Akhir Program Magister, Universitas Tebuka, Jakarta

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., and James H.D., 1997. Organizational Behavior Structure, Process. 9th. Edition, Irwin, Chicago.

Ghozali Imam, 2005, Statistik Non-Parametrik: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang

Gujarati, Damodar, 1999, Ekonometrika Dasar. Jakarta. Gramedia

Hallowel, R.,Schlesinger, L.A., and Zornitsky, J. 1996. Internal Service Quality, Customer and Job Satisfaction: Linkages and Implications for Management. Human Resource planning.

Handoko, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu, 2008, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Bumi Aksara, Jakarta,

Kosasi Niki, 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Keorganiasian Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Batang Hari. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 2 Juli September 2014

Khali, Ilham, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Inragiri Hulu, Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Program Pascasarjana Universitas Riau, Pekanbaru

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira, 2007, Horison Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Bogor, Penerbit IPB, Press

Mathis, Robert L, and Jackson, Jhon H. 2000. Human Resource Management 10th. Edition, Tomson South-Western, United States

Mathis,Robert L.danJackson,JohnH., 2002, Organizational Behavior and Management, Texas Businness Publishing inc.

Meyer and Allen, 1993, The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative to organization, Journal of occupational psychology, 63, 1-18

Mowday, R. T., Porter, L. W., and Steers, R. M., 1999. “Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover”. San Diego: Academic Press

Nasyiah, Bahiirotun, 2017, Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Surabaya, Tugas Akhir, Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya

Nawawi, Hadari, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press

Arifin, Noor, 2010, Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT di Kecapatan Jepara, Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volime 8 Nomor 2, November 2010.

Rivai,Veithzal,2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosda Karya

Robbins, 2007, Perilaku Organisasi, Terj: Benyamin Molan, New Jersey Prentice Hall, Inc

Robbins, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Jakarta, Penerbit Salmeba Empat

Roger Hallowell, 1996. The Relationship of Customer Satisfaction, customer Loyalty and Profitability: an empirical studi. International Journal of service Industry Management Vol.7 Issue:4.

Rosnani. T, 2011, Kepuasan Kerja dan Kinerja, Mata Kuliah Penunjang Disertasi, Universitas Airlangga, Tidak Dipubliksikan

Sastrohadiwiryo,Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Schein, Edgar. .2004. Organizational Culture and Leadership. John Wiley and Sont,Inc.

Siagian, S.P. 2003, Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta

Singodimedjo, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN

Simanjuntak,Robin Petrus, 2010, Pengaruh Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerjra pegawai PT. Kereta Api Indonesia (persero) Daop IV. Jurnal Ilmu Administrasi Universitas Diponegoro Semarang

Steers, 1985, Motivation and Work Behavior, (Fifth Edition) New York : Mc. Graw-Hill

Stoner, James A.F 1996, Manajemen Jilid 1, Sandro Alexander Translator, Jakarta, Prahilindo

Sugiono, 2008, Statistik untuk Penelitian, Cetakan Kesembilan, Bandung: Penerbit Alfabeta

Sugiyono, 2011,. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono:2013, Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung

Suliyanto, 2011, Ekonometrika Terapan (Teori dan Aplikasi), Andi Offset,Yogyakarta.

Sulistiyani, Ambar Teguh, 2003, Manajemen dan Sumber Daya Manusia: Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta: Graha Ilmu

Sutrisno, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Media Group.

Susanto, A.B. 1997. Budaya Perusahaan Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis, Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo Jakarta.

Suwanto, Tjutju Yuniarsi, 2009. Manajemen Simber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Tempo.co. Rabu 21 Maret 2012. Kinerja Buruk, 40 Persen PNS Diminta Pensiun Dini.

Usmani, Tiara P., Hamid, Djamhur dan Utami, Hamida N, 2016, Dengaryg Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pubrik Gomdorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondoruken dan Terpentin II Ponorogo), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.37.No.2 Agustus 2016

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Tohardi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Publik

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat

Yuwono, Sony., Edy Sukarno, Ichsan,Muhammad, 2004, “Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard : Menuju Organisasi Yang berfokus Pada Strategi “, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.