PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PAPUA

Ahadi Rerung; Muhamad Syafii

doi:10.55049/jeb.v15i2.222

Penulis

Ahadi Rerung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Muhamad Syafii Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v15i2.222

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstrak

Untuk mewujudkan SDM yang produktif atau berkinerja tinggi, maka dibutuhkan SDM yang mempunyai kemampuan, keterampilan dan pengalaman dalam bidang mereka masing-masing. Selain itu diperlukan pula budaya organisasi yang kuat, motivasi yang tinggi serta tingkat kompensasi yang memadai bagi setiap pegawai yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai LPMP Papua. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif yang menggunakan model penelitian survey dengan instrumen kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Papua, baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis dimana nilai signifikansi variabel Budaya Organisasi pada tingkat signifikansi 5 % lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05), variabel Kompensasi sebesar 0,013 < 0,05 dan variabel Motivasi sebesar 0,028 < 0,05. Sedangkan secara simultan melalui uji F, nilai signifikansi pada tingkat signifikansi 5 % sebesar 0,000 < 0,005, ini berarti secara simultan variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Papua.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Arikunto, Suharsini 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rinelia Cipta, Jakarta Bohari, dkk, 2019, Pengaruh kompensasi, Sarana Prasarana melalui Motivasi kerja terhadap kinerja petugas kebersihan Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba, YUME: Journal of Management Volume 2 No. 3, 2019, Available at: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume Cakrapratama, Andhika Tegar, 2015, Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, Dan Pariwisata Kabupaten Banyumas, https://eprints.ums.ac.id/42100/28/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf Dessler, Gary. 1999, “How to Earn Your Employee’s Commitement”, Academy of Management Excecutive. Vol. 13.2 G.R. Terry. 2003. Prinsip-prinsip Manajemen, Terjemahan J Smith D F M, Bumi Aksara, Jakarta Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1996, Organisasi, edisi bahasa Indonesia, Jilid 1,2, edisi ke lima, Erlangga, Jakarta. Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, (Yogyakarta: Gajah Mada University Press Anggota IKAPI, 2005), hal. 42. 3 Hani Handoko,T. 2001, Manajemen Personalia, Penerbit Liberty, Yogjakarta Hasibuan, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Kadir, K., & Pamungkas, G. (2021), Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Pada Stikes Dharma Husada Bandung, Jurnal Ekonomi Bisnis & Amp; Entrepreneurship (e-Journal), 7(1). Retrieved from https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/165 Kanter, A. 1986, Human Resources Management. Terjemahan, PT Bratama Media, Jakarta Kreiner, Robert, dan Angelo Kinicki. 2001, Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill Companies, Inc. Luthans, Fred. 1998, Organizing Behaviour, 8ht Ed. McGraw-Hill International Edition, Singapore Mathis, Robert dan Jackson, John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Jimmi Sadili dan Bayu, Salemba Empat, Jakarta. McClelland, D.C. et al., 1976, The achieving society: With a new introduction, Irvington Publishers: distributed by Halsted Press (New York)

McKenna, Eugene dan Nic Beec, 2002, The Essence of: Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Toto Budi Santoso, Penerbit Andi, Yokjakarta. Robbins, 1996, Organizational Behavior, Alih Bahasa Dr. Hadyana Pujoatmoko, PT. Prenhaltindo, Jakarta ----------------, 2007, Prilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Edisi 10, PT. Indeks, Jakarta Schein, E.H. 1995, Organizational Culture and Leadership, San Fransisco: Jossey-Bass. Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung Wallach, E.J, 1983. Individual and Organization: The Cultural Match, Training and Development, Journal, 29-36 Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta