Analisis Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Abepura

Jemy Ricardo Parera; Yuyunita

doi:10.55049/jeb.v17i1.395

Penulis

Jemy Ricardo Parera Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Yuyunita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v17i1.395

Kata Kunci:

Strategi, Rekruitment, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Ada pun tujuan yang ingin di capai dalam penelitian ini sebagai berikut (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Analisa Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Di Abepura., (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Analisa Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara Parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Di Abepura, (3) Untuk Mengetahui dan Menganalisis variabel manakah diantara Strategi rekrutmen dan seleksi yang paling dominanan terhadap kinerja karyawanpada Hotel Gamalama Di Abepura.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Abepura. Model Analisis yang digunakan adalah SPSS 17.0.dengan melihat pengaruh dan hasil sebagai berikut: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Analisa Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Di Abepura, (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Analisa Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara Parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gamalama Di Abepura, (3) Untuk Mengetahui dan Menganalisis variabel manakah diantara Strategi rekrutmen dan seleksi yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gamalama Di Abepura. Hasil Penelitian di peroleh Hasil pengujian hipotesis (H1), diketahui bahwa secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini yang berarti bahwa, rekrutmen dan seleksi mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Gamalama di Abepura. Hasil pengujian hipotesis (H2), dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan, Hasil pengujian hipotesis (H3) menunjukan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, strategi dalam proses rekrutmen berdampak pada kinerja karyawan pada Hotel Gamalama di Abepura

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Alpandi Yosan, 2017 Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Shadaqah Nahdatul Ulama Lampung,( Skripsi Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri

Atmaja (2021) Analisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Ketepatan Penempatan Karyawan Pada PT. Mitrabahtera Segara Sejati Tbk Cabang Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin.

Raden Intan Lampung. Http://Repository.Radenintan.Ac.Id/1821/2/Skripsi_Yosan_Alpandi.Pdf (Diakses 2 November 2020)

Arif Muhammad, 2018 Analisis Rekrutmen Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase, (Jurnal Al-Hikmah Vol.15 No.1 April),

Bangun Wilson, 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga Basalamah Jafar, Journal Sumber Daya Manusia, Https://Academia.Edu

Bungin Burhan, 2008 Metedologi Penelitian Sosial & Ekonomi, Jakarta : Kencana,

Burhanuddin Yusuf, Manajemen Departemen Agama Ri Al-Qur An Dan Terjemahan, PT Arauda. Depdikbud, 1999 Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka.

Donni Juni Priansa, Suwatno, 2011 Manajemen SDM Dalam Organisasi Public Dan Bisnis Bandung : Alfabeta Donni Juni Priansa, Buchari Alma, Manajemen Bisnis,

Elyadi Rudi, Manajemen Usaha Kecil Pengrajin Tas Desa Truko Kecamatan Kangkung Kabupaten Kendal, Jurusan Akuntansi FE Unika Soegijapranata Semarang,

Gustina Harni, 2013 Analisis Proses Rekrutmen Karyawan Pada Hotel Pangeran Pekenbaru, Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Social Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, Jurusan Manajemen. Kismono Gugup, 2012 Bisnis Pengantar, Yogyakarta: BPFE,

Meldona, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perpestif Intgratif, Uin-Malang Pres (Anggota IKAPI) Moleong

Suparman Ade, Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Dengan Efektifitas Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/9629/1/1.%20cover%20skripsi.Pdf (Diakses 5 Agustus 2020)

Syafiq Aulia Mahda, 2018 Strategi Rekrutmen Di Hotel Inna Garuda Malioboro Yogyakarta (Studi Kasus Di Hotel Inna Garuda Malioboro Yogyakarta). (Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta) https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/13419/SKRIPSI%20Mahda%20Aulia%20Syafiq.pdf?sequence=1&isAllowed=y (Diakses25Januari 202)

Urip Lola Arianto, 2021 Pengantar metode penelitian kulitatif, Penerbit, Balai Pustaka, Jakarta

T Hani Handoko (2008), “Manajemen personalia sumberdaya manusia: Konsep dan tantangan definisi msdm dan manajemen personalia manajemen personalia”publisher:yogyakarta : Bpfe fakultas ekonomika dan bisnis ugm.