Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.254Kata Kunci:
Kemampuan Kerja, Prestasi kerjaAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 107 responden dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan pada bab sebelumnya, diketahui bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara, berdasarkan hasil uji t variabel kemampuan kerja menghasilkan nilai signifikan yang dimana nilai ini lebih kecil dari 0.05 dan hasil t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel, artinya kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Selanjutnya untuk melihat sejauh mana pengaruh dari variabel kemampuan kerja terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara adalah ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien determinasi artinya bahwa besarnya kemampuan kerja mempengaruhi prestasi kerja Aparatur Sipil Negara sebesar 84.6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Unduhan
Referensi
Dajan, Anto. 1996. Pengantar Metode Statistik, Jilid 2, LP3ES: Jakarta.
Flippo, B. Edwin. 2012. Manajemen Personalia, (Alih bahasa Moh Mas‟ud),. Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. UNDIP. Semarang.
Gondokusumo.2005. Evaluasi Kinerja Karyawan, Rineka Cipta. Bandung.
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta:Graha Ilmu
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja. Grafindo. Jakarta.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi-Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Prenhallindo. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit. Erlangga. Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Coulter, Mary. 2012. Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Soeroto, 1992, strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja, Edisi. 2, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2019. Budaya Organisasi. Prenada Media. Jakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Rajawali Pers. Jakarta.
Winardi. 2007. Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
