PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI PAPUA

Victor F Pasalbessy

doi:10.55049/jeb.v8i2.55

Penulis

Victor F Pasalbessy Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v8i2.55

Kata Kunci:

gaya kepemimpinan transformasional, stress kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial Kepemimpinan Transformasional, stres kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, stres kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai secara simultan dan variabel-variabel yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Propinsi Papua. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Sekunder. Data primer dibutuhkan dalam penelitian ini adalah jawaban responden atas pertanyaan penelitian berkaitan variabel penelitian, sedangkan data sekunder sekunder berupa bukti, catatan maupun dokumen yang telah tersusun dengan rapi dalam arsip yang dipublikasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial variabel Kepemimpinan Transformasional dan Displin Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja pegawai Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Papua. Variabel Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan atau bersama-sama memberikan pengaruh terhadap Kinerja pegawai Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Papua. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Papua adalah variabel Kepemimpinan Transformasional.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Andira dan Budiarto Subroto. (2010). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Lini Depan Perusahaan Jasa. Tesis Tidak dipublikasikan: Malang. Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Arif Chaidir Abdillah dan Farid Wajdi, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 12, No.1.

Chadek Novi Charisma Dewi, I Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana Susila, pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan Ud surya raditya Negara. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2Tahun 2014) Cemal Zehir, Busra Muceldili, dan Songul Sehir. 2012. The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment : Evidence from Large Companies in Turkey. Journal Social and Behavioral Sciences. 5(8) : h: 734-743. Derajat Setiaji. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Diri dan Kepuasan Kerja terhadap Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Thesis. Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana. Universitas Muhammadiyah, Surakarta.

Erza, Rizky Nanda, 2011. Pengaruh kepemimpinn, motivasi dan disiplin kerja terhadapa kinerja kerjakaryawan PT Sinar Lestari di kota pekanbaru. Universitas Diponogoro. http://repository.unri.ac.id/xmlui/bitstream/ handle/123456789/2288/Jurnal.pdf?sequence=1. Fatima Bushra, Ahmad Usman dan Asvir Naveed, 2011, Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 18; October 2011 Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, 2011. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. BPFE,Yogyakarta. Listianto T. dan Setiaji, B. 2013. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). Artikel. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Marnis. 2012. “Transformational Leadership in The Efforts of Increasing Motivation, Performance, and Job Satisfactions at PT Bank Mandiri”. Journal of Economics, Business, and Accountancy. Volume 5 No. 2. Nadia, 2015. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ Surakarta. Thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muamadiyah, Surakarta. Nawawi. 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berau Coal Kabupaten Berau”. Dalam Junal Eksis Riset. Volume 8 No. 1. Hal 2001 – 2181 Kabupaten Berau : Politeknik Negeri Samarinda.

Ricky Fabiano Amri, Suharnomo dan Edy Rahadja. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas yang Berdampak pada Kinerja Karyawan di Perusahaan (Studi pada PT Kimia Farma Plant Manufacturing Semarang). Jurnal Bisnis Vol 25.No. 1 Juli. Robbins, Stephen and Judge, Timothy. 2012. Organizational Behaviour, 15thed, Pearson, ISBN 10: 0-13-283487-1, ISBN 13: 978-0-13-283487-2 Rosario Gil-Galvan. 2012. Study on the job satisfaction of graduates and received training in the university. Journal Social and Behavioral Sciences. 2 (8): h: 526-529.

Rumondor, Vico Wentri, 2013. motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitaskerjapada badan kepegawaian dan diklat daerah minahasa selatan.Universitas Sam Ratulangi. Manado. Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174, Vol.1 No. 4 Desember 2013, http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/ view/2844. Siti Nurhendar, 2010. Pengaruh Stress Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi (Studi Kasus pada CV. Aneka Ilmu Semarang). Thesis, Magister Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Diponegoro. Semarang. Yuliati, 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kineja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada SMK Swasta Kecamatan Gayamsari Semarang). Prosiding Seminar Nasional &Call for Papers. ISBN: 978-602-141191-1-9. Yukl, Gary. 2010. Leadership in Organizations. Seventh Edition, New Jersey: Personn Education, Inc.