Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor  Dinas Kesehatan Provinsi Papua

Sian Linda Lerebulan

doi:10.55049/jeb.v11i1.80

Penulis

Sian Lerebulan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v11i1.80

Kata Kunci:

Lingkungan kerja, motivasi kerja, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini adalah penelitian berupa ex-post facto, karena hanya mengungkapkan data peristiwa yang sudah berlangsung dan telah ada pada responden tanpa memberikan perlakuan atau manipulasi terhadap variabel yang di teliti. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 68 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik akan mendukung pelaksanaan pekerjaan seseorang sesuai dengan yang diharapkan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berkaitan dengan tingkat usaha yang dilakukan oleh seseorang dalam mengejar suatu tujuan, motivasi berkaitan erat dengan kepuasan pekerja dan menghasilkan kinerja yang baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Bernardin H., John and Russel, Joyce C.A., 1998. Human Resource Management: An Experimental Approach. Mc. Graw Hill Inc., Singapura.

Gibson, James L., Ivancevich, John. M., & Donelly, James Jr., 1996. Organization. Edisi Kedelapan, Jilid I (ahli bahasa oleh Drs Djakarsih, MPA). Binarupa Aksara, Jakarta.

Gomes, Faustin Cardoso, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani., 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Cetakan Kelimabelas, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P., 2009. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produk, Bumi Aksara, Jakarta.

Husnan, Suad, dan Heidjrachman Ranupandojo,2003. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.

Kast & Rosenzweig, 2002. Organisasi dan Manajemen, (Alih Bahasa: Hasymi Ali), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Lado, A.A., & Wilson, M.C. 1994. Human Resources System and Sustained Competitive Advantage: A Competency Based Perspective, Academy Management Review.Vol. 11, No. 4. pp. 699-727.

Lilik Khiriyah, 2010. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta, Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Luthans, Fred, 2002. Organizational Behavior, Seventh Edition, McGraw-Hill, Inc., Boston.

Mahmudi, 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN, Yogyakarta. Mangkunegara, A. Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Pertama. PT. BPFE, Yogyakarta.

Mannulang, 1987.Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Margianti, L., 1999. Stress Kerja, Latar Belakang Penyebab dan Alternatif Pemecahannya, Jurnal Masyarakat dan Politik, Fakultas Kesehatan Universitas Airlangga, Surabaya.

Moeljono, Djokosantoso, 2004. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, PT. Alex Media Komputindo, Jakarta.

Nawawi, Hajari H., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah mada University Press.

Nico Pabesak, 2010. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kendari. Skripsi Jurusan ManajemenUniversitas Haluoleo, Kendari.

Nitisemito, Alex S., 1996. Manajemen Personalia. Ghalia, Jakarta.

Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja: Teori dan Praktek, Seri Manajemen. No. 125. PT. Pustaka BinamanPressindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktek. Murai Kencana, Jakarta.

Robbins, Stephen, P. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo. Jakarta.

Sarwono, S.W., 2005. Psikologi Lingkungan. PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.

Sarwoto, 1991. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta. Saydam, Gouzali. 2005. Managemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Managemen) : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : PT. Gunung Agung.

Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung.

Sekaran, Uma, 2000. Research Methods for Business. A Skill Building Approach, Jon Wiley & Sons, Inc., USA.

Siagian, Sondang P. 2005. Teori Motivasi dan Aplikasi. Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta.

Sihotang, 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Pradnya Paramita, Jakarta.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.

Solimun, 2004, Multivariate Analysis: Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan AMOS, Aplikasi di Manajemen, Ekonomi Pembengunan, Psikologi, Sosial, Kedokteran dan Agrokompleks, Fakultas MIPA Universitas Brawijaya, Malang.

Spencer, Jr., Lyle M., and Signe M, Spencer., 1993., Competence at Work: Models for Superior Performance., John Wily & Sons, Inc. New York.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sujak, A. 1990. Kepemimpinan Managerial: Eksistensinya Dalam Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama. Rajawali Press. Jakarta.

Sukanto, Rekso Hadiprojo & Indriyo, 2000. Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta. Supardi & Syaiful Anwar, 2002. Dasar-Dasar Perilaku Organisasi, UII Press, Yogyakarta.

Supranto, J., 2001. Statistik, Teori dan Aplikasi, Jilid 2, Edisi ke – 6, Erlangga, Jakarta. Terry, George R., 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.

Tohari (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Wahjosumidjo. 1992. Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Bandung. Wibowo,2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Winardi, 2007. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen, Rajawali Press, Jakarta.