PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR PERHOTELAN DI KOTA JAYAPURA
(Sebuah Gambaran Implementasi Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2001 Tentang Otonomi Khusus Bagi Provinsi Papua Dalam Bidang Ketenagakerjaan Khususnya Perekrutan Tenaga Kerja Orang Asli Papua (OAP)
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v11i1.154Kata Kunci:
Rekrutmen,, Seleksi,, Kinerja KaryawanAbstrak
Adapun tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada sektor perhotelan di Kota Jayapura. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa uji t terhadap rekrutmen (X1) sebesar 3,018 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008. Nilai statistik uji thitung tersebut lebih besar dari pada ttabel (2,868 > 1,695) dengan signifikan lebih kecil daripada á = 0,05. Pada variabel seleksi (X2) didapatkan statistik uji t sebesar 2,091 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,045. Nilai statistik uji thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (2,091> 1,695) dan juga signifikan lebih kecil daripada á = 0,05. Secara bersama-sama, variabel Rekrutmen dan Seleksimampu meningkatkan kinerja karyawan perhotelan di Kota Jayapura.Secara individu dapat diketahui bahwa rekrutmen berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan perhotelan di Kota Jayapura.Hal ini dapat dilihat pada hasil uji parsial dengan nilai sebesar 47%.Disarankan kepada manager perusahaan khususnya yang bergerak dalam bidang perhotelan, agar dalam menerapkan metode rekrutmen mempertahankan atau lebih mengembangkan metode rekrutmen yang selama ini diterapkan.Selain itu, perekrutan karyawan juga harus dapat memberikan kesempatan kepada Orang Asli Papua untuk berkarir dan mengembangkan pengetahuannya dalam usaha perhotelan di Kota Jayapura.Kepada manager hotel, hendaknya lebih memperhatikan penempatan karyawan yang sesuai dengan kompetensi, dimana setiap karyawan yang dimiliki dapat menyelesaikan atau menangani pekerjaan.Dan pemerintah Kota Jayapura dapat memberikan sarana dan prasarana penunjang dengan menyiapkan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang handal dan memiliki kesiapan jika dihadapkan pada dunia kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan Balai Latihan Kerja khusus untuk siswa SMK guna meningkatkan keahlian yang dimiliki atau melalui kegiatan PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) dan pembentukan Bursa Kerja Khusus (BKK) yang menghubungkan sekolah dengan dunia industri/dunia kerja. Dengan demikian, siswa khususnya Orang Asli Papua (OAP) akan siap dan mampu bersaing demi menunjang karir dan kesejahteraan hidupnya.
Unduhan
Referensi
Adam J.Moleong, Steven. 1999. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Agus, Sunyoto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit IPWI. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 1998. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore.
Crimson, Sitanggang, 2008, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.
Dea Tirawati Arinta, 2013. Analisis Pengaruh Sumber Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Devisi Perseorangan Kantor Cabang Wlingi-Blitar). Skripsi.Universitas Islam Negeri. Malang.
Decenzo, David A., Robbins, Stephen P. 1999. Fundamentals of Human Resource Management, 5th Edition. New Jersey: Wiley.
Dessler, Gary, 2006. Human Resource Manamgement. New jersey: Pearson Education.
Eisenhardt, Kathleem. M. (1989).Agency Theory: An Assesment and Review.Academy of management Review, 14, hal 57-74.
Ellyta Yullyanti, 2014. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai, Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi.
Gibson, et al, 1995. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Jakarta : Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irfan W. Rd. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Pikiran Rakyat. Skripsi, Universitas Widyatama Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama.
Mangkunegara AA. Anwar, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Remaja Rosdakarya, Bandung.
________. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta.
Meter, Donald Van, dan Carl Van Horn, 1975, "The Policy Implementation Process: A Conceptual Framework dalam Administration and Society 6, 1975, London: Sage.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku kedua, Jakarta.
Miles, Matthew dan Huberman, A. Michael. 1992. Analisis Data Kualitatif: Buku Sumber Tantang Metode-Metode Baru. Jakarta:UI Press.
Moh Abdul Aziz, 2012. “Pengaruh Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Teknik Pembangunan Perumahan (PP) Persero TBK”, Skripsi pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.
Mohammad Syibli, dkk, Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT Telkom dengan Pendekatan SEM (Structural Equation Modelling), Jurnal Manajemen Teknologi, ITS Surabaya, 2014.
Nawawi, Hadari, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yangKompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Noeng Muhadjir. 1990. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Rake Sarasin.
Nugroho, Riant. 2003. Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi dan Evaluasi. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Ridwan Akdon, 2009. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi & Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Ritonga, M.T dan Yoga Firdaus.2007. Ekonomi Untuk SMA Kelas XI. Jakarta: Phibeta.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Peraturan Daerah Provinsi Papua Nomor 4 Tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan.
Sedarmayanti, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
__________. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Solichin Wahab Abdul. 2004. Analisis Kebijaksanaan, Dari Formulasi Ke Implementasi Kebijakan Negara. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono, 2003. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______, 2009.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sumitro, Djojohadikusumo. 1987. Dasar Teori Ekonomi Pertumbuhan dan Pembangunan, Jakarta: Bagian Penerbitan: LP3ES.
Teguh, Sulistiyani Ambar, Rosidah, 2009, Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Umi Sukamti N, 1989, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: LPTL.
Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2001 tentang Otonomi Khusus Papua.
Usman, Nurdin. (2002). Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Selviana Kawaitou, Jack Henry Syauta, Fauziah F. Farawowan
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.