Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang

Siti Maisyaroh; Syaiko Rosyidi

doi:10.55049/jeb.v16i2.302

Penulis

Siti Maisyaroh Universitas YPPI Rembang
Syaiko Rosyidi Universitas YPPI Rembang

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v16i2.302

Kata Kunci:

Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Tempat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Guru PAUD

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa bagaimana kepuasan kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gya kepemimpinan mempengaruhi knerja guru penddikan anak usia dini (PAUD) di sekecamatan Kragan Kabupten Rembang. Teknik sampel ini menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan 160 responden. Analisis dta menggunakn analysis lynier berganda. Hsil pnelitian menunjukkan bhwa kepuasan kerja, dsiplin kerja, lingkungan krja, dan gaya kepemimpinan memengaruhi knerja guru PAUD sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikansi terhdap knerja guru Pendidikan anak usia dini (PAUD) sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang. Nilai adjusted R square sebesar 0,295 lebih kecil dari 29,5% karena variabel independen-kepuasan kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan-menyumbang 29,5% dari variabilitas variabel dependen, yaitu kinerja guru PAUD, sementara variasi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini adalah 70,5%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Siti Maisyaroh, Universitas YPPI Rembang

Syaiko Rosyidi, Universitas YPPI Rembang

Referensi

Anoraga, P. (2014) Psikologi kerja, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Dhermawan, A. A., Sudibya, I. A., & Utami, I., W. (2012) ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali’, Jurnal Manajemen, Strategi, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Febiningtyas, R. E. R., & Ekaningtyas, D. (2014) The Effect of Leadership, Motivation, and Work Discipline on on The Employes Performance of Finance Section in the Regional Working Unit in Tulungagung Regency, The Indonesian Accounting Review, 4 (2), 97-106.

Jeffrey, I., Hermawan, A., Hubeis, M., & Djohar, S. (2011) ‘Pengaruh Kecocokan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Individu (Studi Kasus PT XYZ)’, Jurnal Manajemen dan Agribisnis, 8(2), 97-107

Koyongian, Y. & Asmi, K. (2020) ’Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru PAUD di Minahasa Utara’, Journal of Management, Vol. 1, No.2, September 2020 dan ISSN 2016-17, Vol. 1, Juni 2017.

Mangkunegara, P. A. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rodakarya, Bandung.

Munawaroh, Y. A. & Diliza, A. (2019) ’Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru PAUD di Kota Jambi’, Scientific Journals of Economic Education (SJEE), Vol. 3, Nomor 1, April 2019, ISSN 2597-8853.

Oslan, Syafar, A. W. & Muelyono, M. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru PAUD di Palu’, e-Jurnal Katalogis, Volume 3, Nomor 12, Desember 2015, Hlm 14-21 ISSN 2302-2019.

Ratnasari, V. D., & Sojanah, J. (2014) ’Meningkatkan Kinerja Guru Melalui Lingkungan dan Kepuasan Kerja’, Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1 (2), 8-18.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 & Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Jakarta, Sinar Grafika.

Widayati, A. & Rahayu, S. (2020) ’Hubungan Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 139-145.

Widodo, T. (2012) ’Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja’, Jurnal Ilmiah Among Makarti, 3(5), 14-35.