Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/nhcc5k25Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kinerja ASNAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provisi Papua. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian kuantitatif dan data diolah dengan kebutuhan model yang digunakan. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa Variabel budaya organsiasi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Sekretariat Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua. Ini artinya jika variabel budaya oragnsiasi bertambah kuat maka mampu memberikan semangat kepada para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungnya dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Unduhan
Referensi
Atkinson, R. L. 1999. Pengantar Psikologi. Jakarta: Penerbit Erlangga Azhari Febry, 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Ilmia Kajian Akuntansi Vol.5 No.1. BPKP, 2000, Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah, Tim Study Pengembangan Sistem Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintah, Jakarta. Dharma, S. ,2005, Manajemen Kinerja, falasafah Teori & Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. Effendi, Hefni. 1999. Telaah Kualitas Air : Bagi Pengelolaan Sumber Daya dan Lingkungan Perairan. Penerbit : Kanisius. Yogyakarta Effendi, Hefni. 2003. Telaah Kualitas Air : Bagi Pengelolaan Sumber Daya dan Lingkungan Perairan. Penerbit : Kanisius. Yogyakarta Flippo, Edwin, B, 1994. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh Moh. Masud, Edisi Keenam, Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan ProgramSPSS,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang Gibson,1997.Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Edisi 2, (Edisi Terjemahan Bahasa Indonesia), Erlangga, Jakarta Gibson, James L. John M. lvancevich, James H.Jr. Donelly, 1997, Organisasi, Perilaku, Strulctur, Proses, ( alih bahasa oleh Nunuk Adiarni ). Jakarta : Binarupa Aksara Gibson, James L,. Jhon M. Ivancevich & J.M. Donelly, 1997. Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Edisi 2, (Edisi Terjemahan Bahasa Indonesia), Erlangga, Jakarta Handoko, Tani T, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya manusia, BPFE, Yogyakarta Luthan Fred, 2006, Perilaku Orgnisasi, edisi Bahasa Indonesia Alih Bahasa; Vivin Andika dkk, Penerbit Andi, Jogyakarta Kotter and Heskett (1992). Corporate Culture and Performance. New York: The Kotter, John P. & Heskett, James L. (1997). Corporate Culture & Performance (Benyamin Molan, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo.Free Press. Kotter, John P., Heskett, James L.; “Corporate Culture and Performance : Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja”, PT. Prenhallindo, Jakarta, 1997 Malthis dan Jakson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT. Salemba Empat Patria Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remajaresdakarya. Mangkuprawita, Syafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia Mardiasmo, 2002. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi. Yogyakarta MC Maryati, 2001Statistik Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN Yogyakarta, 2001 Sugiyono, 2005,Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung. Robbin Stephens P, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta Robbins, Stephen P, 2006, Organization Behavior, Tenth Edition, Prentince-Hall, Molan B, Edisi Bahasa Indonesia, PT INDEKS Kelompok Gramedia. Wibowo. 2001. “Balanced Scorecard – dari Performance Measurement hingga Strategy Focused Organization”. http://www.auditorinternal.com diakses pada tanggal 23 Agustus 2013 Wibowo, Indiwan Seto Wahyu. 2011. Semiotika Komunikas. Aplikasi Praktis Bagi Penelitian dan Skripsi Komunikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media Simamora, Henry, 1996, Manajemen Sumber Daya manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta Sugiyono, 2002, Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Jakarta
