PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG JAYAPURA
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.91Kata Kunci:
Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura.Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan dapat diklasifikasikan sebagai penelitian explanatory research, yaitu menjelaskan hubungan kausal dan keterkaitan variabel penelitian yang meliputi beban kerja dan kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 orang, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari nilai alfa. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa beban kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Idonesia Cabang Jayapura, dimana beban kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69%.
Unduhan
Referensi
Ahmad, Komarudin. 1996. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Rineka. Cipta
Ambar Teguh Sulistiyani, 2003, Manajemen dan Sumber Daya Manusia: Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta: Graha Ilmu
Anita, Julia. dkk. 2013. Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen, 21, pp: 67-77.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2000, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Augusty Ferdinand, 2011, Metode Penelitian Manajemen, Badan. Penerbit. Universitas Diponegoro Semarang
Bambang Wahyudi , 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Sulita
Esman, Milton J. 1991. Management Dimensions of Development : Perspective and Strategies, Connecticut : kumarian Press
Gaspersz, Vincent. 2005. Total Quality Management. Jakarta: PT. Gramedia
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, Ivancevich, Donelly Jr, 2007, Organisasi Perilaku, Struktur, Proses,. Jilid I Edisi Lima, Erlangga, Jakarta
Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI
Nawawi, Hadari, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press
Prihatini. 2007. Analisis Hubungan Bebab Kerja Dengan Stress Kerja. Perawat di Setiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Skripsi. Universitas Sumatera Utara
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Susanto, 2011, Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara
Sutarto, 1986 Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi, Gadjah Mada University Press
Suwatno. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
