PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN PEGUNUNGAN BINTANG
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v15i2.231Kata Kunci:
Kepemimpinan, Disiplin KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian asosiatif, dan bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 25 orang, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis tentang kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja aparatur sipil negara pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang, dapat diterima. Hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dengan kata lain kepemimpinan memberikan kontribusi yang besar terhadap disiplin kerja aparatur sipil negara pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang, sedangkan sisanya dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi, komitmen organisasi, dan lain-lain. Sarana dalam penelitian ini adalah diharapkan pimpipinan dapat meningkatkan kedisiplinan dalam hal ini disiplin waktu dan kepada pegawai harus meningkatkan ketaatan dalam menaati peraturan yang telah ditetapkan terutama dalam kaitannya dengan penggunaan pakaian seragam.
Unduhan
Referensi
Asri, Marwan, (1986), Manajemen Perusahaan : Pendekatan Operasional. Yogyakarta: BPFE Hasibuan, Malayu S.P, (2006) Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta Iswara. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja fisik terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kota Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 2, no. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Liyas, Jeli Nata (2017) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam -Volume 2, Nomor 2, Juli-Desember 2017. Martoyo, Susilo. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: PT BPFE –. JogJakarta Mulyadi, Deddy (2012) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada Narsa, I Made. (2012) Karakteristik Kepemimpinan Transfosmasional dan Transaksional, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol : 14. No : 2. Pp : 102-108, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga, Surabaya Peraturan Pemerintah No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pranantio, Sani., Hidayat, Wahyu., Widiartanta. (2014) Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nyonya Meneer. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Pratama, Christian Yogi. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Sosial dan Industri Psikologi. Vol : 1. No : 2. Rafferty, Alannah E. Dan Mark A.griffin. (2004). Dimensions of Transformational Leadership : Conceptual and Empirical Extensions. International Journal of The Leadership Quarterly.15 2004,329-354. Ramli, Kurniadi. (2013) Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 1 No: 1. Rivai, Veithzal. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers. Rivai, Veithzal. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada Robbins, Stephen P. dan Coulter Mary (2005) Management. 8th Edition. Prentice Hall,. New Jersey Sedarmayanti. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Adiutama. Simamora, Henry (2000) Basis Pengambilan Keputusan Bisnis, Salemba Empat. Jakarta Sugandi, Suprayogi. (2011), Administrasi Publik, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu. Sugiyono. (2005) Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta Sutarmaningtyas, Ari Nurul. (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Disiplin Kerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 14 No.2. Thoha, Miftah, (1994) Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja. Grafindo Persada, Jakarta. Thoha, Miftah. (2005) Perilaku Organisasi :Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Pe rsada Utami, Sulistyo Seti. (2013) Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Prinsip Tata Kelola Kepemerintahan yang Baik. Jurnal Liquidity. Vol : 2. No : 2. Pp : 160-169.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
