ANALISIS PENGARUH ASPEK-ASPEK STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JAYAPURA
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v11i2.138Kata Kunci:
Aspek-aspek struktur organisasi, Kinerja pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa (1) apakah penerapan struktur organisasi birokrasi dapat berpengaruh terhadap kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Seram Bagian Barat. (2)Untuk mengetahui aspek manakah dari Struktur Organisasi Birokrasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Jayapura.Data yang diambil adalah data primer berupa kuesioner, Sampel yang diambil sebanyak 57 responden melalui Stratified Random Sampling (sampel acak berstrata).Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek-aspek struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Unduhan
Referensi
As’ad, Moh, Psikologi Industri, Liberti, Edisi Keempat, cetakan ke dua, Yogyakarta, 1995.
Dessler, gary, Manajemen Personalia teknik dan Konsep modern, diterjemahkan oleh; Agus Dharma, Erlangga, Edisi Ketiga, Jakarta 1992.
Gibson, L. James, dkk, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Erlangga, Jakarta, 1993.
-----------------------Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1,2, Bina Aksara, Jakarta, 1997.
Haris Syamsudin dan Sihbudi, Riza, Menelaah Kembali Formal Politik Orde Baru, PT Gramedia Pustaka Utama.Jakarta, 1995.
Muslimin, Amarah, Aspek-aspek Hukum Otonomi Daerah, Penerbit Alumni, Cetakan Kedua, Palembang 1982.
Mustofa zaenal, Eq. Microstad Untuk Mengolah Data statistic, Andi Odsed, Yogyakarta, 1997.
Nawawi, Hadari, Manajemen SDM untuk bisnis yang kompetitif, Penerbit Gajahmada University Press, Cetakan ketiga, Yogyakarta 2000.
Osborne,David dan Gaebler, ted, Mewirausahakan Birokrasi, Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta, 1995.
Prawirosentono, Kinerja Perusahaan,Gramedia Jakarta, 2000.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, BPFE, Edisi Ke empat, Cetakan Ke empat, Yogyakarta, 1994.
Riwukaho,Josef, 1991, Prospek Otonomi Daerah Di Negara Republik Indonesia, Rajawali Pers, Jakarta, 1991.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung, 2006.
R. Terry George, Prinsip-prinsip Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta, 2000
Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Djambatan, Jakarta, 1996.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ilham Jaya Bandung, 2001.
Gomes.F.C , Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Andi, Yogyakarta, 2003
Siagian, Sondang P, 1995, manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry, Manajemen SDM, Penerbit STIE YKPN, edisi ke dua, Cetakan ke dua, Yogyakarta, 1999.
Stoner, James AF dan Freeman R. Edward, Manajemen Intermedia, Pustaka Utama Jakarta, 1994.
Suprihantono, John, Penilaian Kinerja dan Pembangunan Karyawan BPFE, Edisi Pertama, Cetakan Ke dua, Yogyakarta, 1996.
Suyamto, Otonomi daerah Yang Nyata dan Bertanggung Jawab, Penerbit Galia Indonesia, Cetakan Pertama, Jakarta, 1984.
Thoha, Mifta, 1990, Manajemen Pembangunan Daerah Tingkat II, dalam Siregar, Amir Effendi (at al), Percikan Pemikiran Fisipol UGM Tentang Pembangunan, Aditya Media, Yogyakarta.
Umar Husein, Riset Sumber Daya Manusia dalam organisa, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 1997.
Undang-undang Republik Indonesia No. 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, Penerbit PT Pabelan, Cetakan Pertam, Surakarta, 1999.
Wibawa Samodra, Beberapa Konsep Untuk Administrasi Negara, Penerbit Liberty, Yogyakarta 1992.
Widjaja, AW, Peranan Motivasi dalam Kepemimpinan, Penerbit CV Akademika Presindo, edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta, 1986.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 JEMY RICARDO PARERA
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
