Pengaruh Motivasi Kerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Inspektorat Kota Jayapura
DOI:
https://doi.org/10.55049/tng8g915Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Kinerja Aparatur Sipil NegaraAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Jayapura. Dalam penelitian ini sampel diambil dengan menggunakan sensus atau sampel jenuh, yaitu dimana semua populasi yang ada di pilih sebagai sampel penelitian sebanyak 56 responden Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Inspektorat Kota Jayapura, artinya semakin baik motivasi yang diberian, makan akan meningkatkan kinerja pegawai, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai pada Dinas Inspektorat Kota Jayapura, artinya semakin baik dan transpanaran pemeberian tambahan penghasilan pegawai secara terbuka dan transparan, maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai, Motivasi Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai pada Dinas Inspektorat Kota Jayapura, artinyamotivasi kerja dan tambahan penghasilan pegawai berpengaruh secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Inspektorat Kota Jayapura. Selain itu, nilai koefisien determinasi R2 sebesar 81,5% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai
Unduhan
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afriadi, H., Lubis, A. R., & Hafasnuddin. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Individual Sebagai Variabel Mediating Pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Malahayati. Jurnal Perspektif Manajemen dan Perbankan, 111-134.
Anggraeni, D. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Human Karya Wilayah Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen UNNES.
Anhar, B., Sochardi, & Taupiq, A. (2021). Korelasi Gaji, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 13 (1), 81-89.
Asan, M., Josiah, T., & Parela, E. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-II, 121-129.
Basyrie, Y. S., Ahiruddin, & Junaidi. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tanjung Karang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Statistika, 317-326.
Fajrin, I. H., Hakim, L., & Febriantin, K. (2021). Analisis kinerja pegawai sekretariat DPRD. Jurnal Manajemen, 332-337.
Farah Nur1*, Hety Budiyanti2, Ikhwan Maulana (2024) Jurnal Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Insentif) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selata
Hayati, S., Lustono, &Haryani, T. (2023). Kinerja PegawaiDitinjaudariBudayaOrganisasi, LingkunganKerja dan TambahanPenghasilanPegawai pada Bagian Umum SetdaKabupatenBanjarnegara. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 15-26.
Hety Budiyanti, Ikwal Maulana (2024), PengaruhTambahanPenghasilanPegawai (Insentif) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan, Jurnal Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, Volume 5, Number 2 (June) 2024
Indriasari, N., Yuliati, O., & Herawati. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada BidangSumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Ekonomi Review, 1-9.
Junaidi, &Marantika, A. (2022). AnalisisBudaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan PengarunyaterhadapKepuasanKerjasertaImplikasi pada Kinerja Pegawai. Komunitas Dosen Indonesia, 143-160.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). PengaruhMotivasi dan DisiplinKerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. JurnalPerkusi, 101-109.
Kurniawan, F., Erlina, &Merdiana, N. (2019). PengaruhBudayaKerja dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagai Variabel Intervening. JurnalIlmiahManajemen Bisnis, 241-255.
Lestari, W., &Sulandari, S. (2017). AnalisisPenilaian Kinerja Pegawai pada Balai Teknik PenyehatanLingkunganPermukiman Surabaya. Journal of Public Policy and Management Review, 1-9.
Mappamiring. (2020). Motivasi dan KepemimpinanterhadapKepuasanKerjaKaryawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. JurnalAdministrasiBisnis (JAB), 86-92.
Maria, Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M., &Pinem, M. N. (2023). PengaruhBudaya Kerja, MotivasiKerja dan KepemimpinanTerhadapKepuasanKerja Pegawai. Journal of Economics and Accounting, 509-520.
Ma'ruf, & Chair, U. (2020). PengaruhMotivasiKerjaterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 99-108.
Maskuri, & Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PegawaidenganKepuasanKerjaSebagai Variabel Intervening. JurnalManajemen dan Sains, 1210-1225.
Maulya Naifah Mustakim (2022), PengaruhTambahanPenghasilanPegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Jurnal Ekonomi Hasnudin, 2022
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., &Tangkere, E. G. (2018). PengaruhTunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PertanianKabupaten Minahasa. Agri-Sosio Ekonomi, 11-24.
Ndraha, T. (2005). Teori BudayaOrganisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Ningsih, P. (2016). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di KecamatanPasangkayuKabupatenMamuju Utara (Study Kasus pada SMA Negeri 1 Pasangkayu dan MA DDI Pasangkayu). e-JurnalKatalogis, 127-137.Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 1-25.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi LiteraturManajemenSumber Daya Manusia). Dinasti Review, 534- 543.
Putra, Z., & Iba, Z. (2021).PengaruhTunjangan Kinerja dan BudayaOrganisasi dan KecerdasanEmosionalTerhadapProduktivitasKerjaPegawai Pada Kantor Dinas SosialKabupatenBireuen. JurnalKebangsaan, 11-22.
Robbins, S. P. (2006). PerilakuOrganisasi. Jakarta: PT IndeksKelompok Gramedia.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., &Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AsuransiJiwasraya Cabang Manado Kota. JurnalAdministrasiBisnis, 19-27.
Rusmiati, E., Harjadi, D., & Fitriani, L. K. (2021). Analysis of the impact of risk and workload on motivation and impact on employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 386-398.
Samsudin, S. (2006). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Schein, E. H. (2014). Organization Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Serdamayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung: Mandar Maju.
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja dan MotivasiPengaruhnyaterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1123-1133.
Sugiharjo, R. J., &Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan MotivasiKerjaKaryawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. JurnalIlmiahManajemen Bisnis, 128-137.
Sugiyono. (2017). Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suparno, &Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, DisiplinKerja dan Kompetensiterhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan KabupatenSragen. JurnalParadigma, 12-25
Suryahadi, Y. W. (2013). PengaruhKomitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lukas Tours dan Travel. Agora, 625-630.
Sutrisno, E. (2009). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Kencana Media Group.Tika, P. (2008). BudayaOrganisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta: Erlangga.
Triguno. (2004). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh BUdaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 31-44.
Widyanarko, A., & Sukesi. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 60-75.
Yusran, Sirat, A. H., Agus, B., &Simabur, L. A. (2021). The Impact of Ability, Work Motivation, Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance. JurnalManajemen Bisnis,360-37
Yuliana Wahyuni (2023), PengaruhPemberianTambahanPenghasilanPegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PegawaiAparaturSipil Negara Pada Badan PendapatanPengelolaanKeuangan Dan Aset Daerah (Bppkad) Kabupaten Bangka, Universitas Sriwijaya Fakultas Ekonomi 2023
