Pengaruh Kompetensi SDM Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada DPRD Kota Jayapura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.55049/yp4rgb73Kata Kunci:
Kompetensi SDM, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, SEM-PLSAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada DPRD Kota Jayapura, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif melalui pengolahan data menggunakan metode SEM-PLS. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sekretariat DPRD Kota Jayapura yang berjumlah 63 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM dan budaya kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, kompetensi dan budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, meskipun dengan pengaruh mediasi yang tergolong rendah. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi dan budaya kerja yang kuat untuk meningkatkan komitmen dan kinerja pegawai secara keseluruhan.
Unduhan
Referensi
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Anatan, L., & Ellitan, L. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (edisi bahasa Indonesia). Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
