PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI PAPUA
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.190Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 Pegawai Negeri Sipil yang berada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua. Alat Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Dari hasil analisis data diketahui bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua, Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung variabel kepuasan kerja (X) sebesar 13,689> t tabel 1.667 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < α 0,05. Dengan demikian hipotesis yaitu diduga bahwa variabel kepuasan kerja (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua terbukti. koefisien korelasi (R) sebesar 0,857 menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (X) terdapat hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja pegawai (Y), sedangkan nilai koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,734, artinya bahwa variabel kepuasan kerja (X) mampu menerangkan atau mempengaruhi variabel kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua sebesar 73,4%, sedangkan sisanya sebesar 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Unduhan
Referensi
Agusty,Ferdinand, 2011, Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, BP Undip, Semarang.
Amirulla (2015), Pengantar Manajemen, Mitra Wacana Media, Jakarta.
As’ad Moh,( 1991), Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.
BPKP, 2000, Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah, Tim Study Pengembangan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Jakarta.
Fatwa Tentama (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta (Skripsi)
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, T E. Marihot (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia,Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai, Gravindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Keitner, Robert and Kinicki Angelo (2001),Organizational Behavior, Fait Edition
Luthans, Fred (1981), Organizational Behavior, New York, Mc Graw-Hill Book Company, 3 th,Edt
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
……………….. (2005), Prilaku dan Budaya Organisasi, Bandung, PT Rafika
Aditama.
Munandar,Utama (2008), Mengembangkan Bakat Dan Kreatifitas ,
Gramedia,Jakarta
Rindi Mailani (2011). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manajemen Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Surabaya
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins Stephen ( 2002 ), Management, Englewood Cliffs, New Yersey, Printice Hal. Inc.
Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia
Sugiyono (2006), Statistik Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Wibowo (2010), Manajemen Kinerja, Rajawali, Jakarta.
Yulk, Gary (2009),Kepemimpinan DalamOrganisasi, Edisi Kelima, PT Indeks Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
