Pengaruh Kebijakan Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Melalui Efektivitas Anggaran Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/xpgxqd03Kata Kunci:
Kebijakan Pemerintah, Kompetensi SDM, Efektivitas Anggaran, Kualitas Laporan KeuanganAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pemerintah dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan efektivitas anggaran sebagai variabel mediasi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Papua. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang terlibat dalam pengelolaan keuangan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas anggaran. Namun, kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas anggaran. Selanjutnya, baik kebijakan pemerintah maupun kompetensi sumber daya manusia tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Efektivitas anggaran juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Selain itu, efektivitas anggaran tidak mampu memediasi pengaruh kebijakan pemerintah maupun kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa keberadaan kebijakan pemerintah belum secara langsung mampu meningkatkan kualitas laporan keuangan tanpa didukung oleh faktor lain yang lebih dominan, seperti sistem pengendalian internal dan pemanfaatan teknologi informasi. Oleh karena itu, peningkatan kualitas laporan keuangan tidak hanya memerlukan kebijakan dan kompetensi individu, tetapi juga penguatan tata kelola anggaran dan sistem pendukung yang terintegrasi.
Unduhan
Referensi
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi ke-6). Jakarta: Rineka Cipta.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Bastian, I. (2007). Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press.
Davis, F. D. (1986). A Technology Acceptance Model for Empirically Testing New End-User Information Systems: Theory and Results (Doctoral dissertation, MIT Sloan School of Management).
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (1992). Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable. Information Systems Research, 3(1), 60–95.
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean Model of Information Systems Success: A Ten-Year Update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30.
Fishbein, M., & Ajzen, I. (1975). Belief, Attitude, Intention and Behavior: An Introduction to Theory and Research. Reading, MA: Addison-Wesley.
Ghozali, Imam.(2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit : Undip Semarang;
INTOSAI (International Organization of Supreme Audit Institutions). (2007). INTOSAI Auditing Standards. Retrieved from https://www.intosai.org
Inpres Nomor : 1 Tahun 2025, efisiensi angggaran APBN dan APBD
Maryati, M. C. (2001). Statistik Deskriptif: Pengolahan Data dan Penyajian Data. Bandung: Penerbit Yrama Widya
Permenpan-RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN.
Permenpan-RB No. 49 Tahun 2011 tentang Standar Kompetensi Jabatan Auditor.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan Daerah (SIKD).
Rai, I. M. (2008). Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, 27(3), 425–478
Ambar & Rosidah, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Yogyakarta;
Cahayani, Ati. (2005). Strategi dan Kebijakan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia;
Dessler,Gary (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi indonesia), Edisi 7, PTPrenhallindo, Jakrta, 1997.
Ghozali, Imam.(2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit : Undip Semarang;
Handoko, Hani dkk, (2005). Strategi Organisasi, Amara Books, Yogyakarta
Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta
Lako, Andreas, (2005).Kepemimimpinan dan Efektivi - tas kerja Organisas : Isu, Teori, dan Solusi, Amara Books,Yogyakarta.
Moeljono, Djokosantoso. (2005).Culture: Budaya Organisasi Dalam Tantangan, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta;
Nuryadin, (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Faktor Individu terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Kalimantan Timur . Desertasi Unair, Surabaya;
Pratiwi, (2006). Pengaruh Budaya organisasi, Komitmen Organisasi, Komunikasi Atasan dan Bawahan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Wonogiri, STIE AUB, Surakarta;
Rivai. (2007). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Samsudin, Sadili, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka jaya. Bandung
Simmamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. YKPN Yogyakarta
Suharyadi dan Purwanto, (2004). Statitistika Untuk Ekonomi & Keuangan Modern, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Suardana, Raka Bagus, (2005).Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan factor individu terhadap perilaku kerja karyawan dan efektivitas kerja organisasi pada Bank Umum di Bali Disertasi. Unair, Surabaya
Suharto, Babun,(2005). Pengaruh Kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan dan efektivitas kerja bawahan pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri di Jawa Tengah, Desertasi, Unair, Surabaya
Timpe, (1999). Perilaku Organisasi. Penerbit Bina Rupa Aksara Jakarta
Wahana komputer, (2005). Pengembangan Analisis Multivariat SPSS 12, Penerbit Salemba Infotek
Widayat.( 2005). Metode Penelitian Pemasaran, UMM, Malang;
Wursanto. (2005). Dasar – Dasar Organisasi. Penerbit Andi Yogyakarta.
