Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Papua Dengan Audit Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55049/sfnev229Kata Kunci:
Kompetensi SDM, Teknologi Informasi, Audit, Kualitas Laporan KeuanganAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Papua, dengan audit sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Papua yang berjumlah 177 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap audit maupun kualitas laporan keuangan. Teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap audit dan kualitas laporan keuangan. Audit tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Selain itu, audit tidak terbukti memediasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia maupun teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemanfaatan teknologi informasi memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan, sementara peningkatan kompetensi sumber daya manusia dan fungsi audit perlu dioptimalkan secara terintegrasi agar mampu memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap akuntabilitas dan transparansi pelaporan keuangan.
Unduhan
Referensi
Ambar & Rosidah, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Yogyakarta;
Cahayani, Ati. (2005). Strategi danKebijakan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia;
Dessler,Gary (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Indonesia), Edisi 7, PT. Prenhallindo, Jakrta, 1997;
Ghozali, Imam.(2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit : Undip Semarang;
Handoko, Hani dkk, (2005). Strategi Organisasi, Amara Books, Yogyakarta Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta;
Kountur, (2005). Metode riset PPM Jakarta Kurniawan, Agung, (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Penerbit Pembaharuan Yogyakarta;
Luthans. Fred (2005). Organizational Behavior, Edisi bhs Indonesia. Penerbit Prehalindo. Jakarta;
Lako, Andreas, (2005). Kepemimimpinan dan Efektivi - tas kerja Organisas : Isu, Teori, dan Solusi, Amara Books, Yogyakarta;
Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1993, Commitment in the worplace theory research and application. California: Sage Publications.
Mobley dalam Judge, penerjemah Handoko, 1993, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA
Moeljono, Djokosantoso. (2005). Culture: Budaya Organisasi Dalam Tantangan, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta;
Nuryadin, (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Faktor Individu terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Kalimantan Timur. Desertasi Unair, Surabaya;
Nachrowi, D Nachrowi, (2006). Pendekatan Populer dan Praktis: Ekonometrika untuk analisis ekonomi dan keuangan. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Pratiwi, (2006). Pengaruh Budaya organisasi, Komitmen Organisasi, Komunikasi Atasan dan Bawahan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Wonogiri, STIE AUB, Surakarta;
Rivai. (2007). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta Robbins, Stephen P. (2002);
Samsudin, Sadili, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka jaya. Bandung Simmamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. YKPN Yogyakarta;
Suharyadi dan Purwanto, (2004). Statitistika Untuk Ekonomi & Keuangan Modern, Penerbit Salemba Empat, Jakarta;
Suardana, Raka Bagus, (2005). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan faktor individu terhadap perilaku kerja karyawan dan efektivitas kerja organisasi pada Bank Umum di Bali Disertasi. Unair, Surabaya;
Suharto, Babun,(2005). Pengaruh Kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan dan efektivitas kerja bawahan pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri di Jawa Tengah, Desertasi, Unair, Surabaya;
Timpe, (1999). Perilaku Organisasi. Penerbit Bina Rupa Aksara Jakarta
Umar, Husein , (2003). Metode Riset akuntansi Terapan, Ghalia Indonesia;
Usmara, (2003). Paradikma Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books, Yogyakarta;
Wahana komputer, (2005). Pengembangan Analisis Multivariat SPSS 22, Penerbit Salemba Infotek;
Widayat.( 2005). Metode Penelitian Pemasaran, UMM, Malang;
Wursanto. (2005). Dasar – Dasar Organisasi. Penerbit Andi Yogyakarta;
Yulk. Gary, (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi, edisi kelima, terjemahan, Indeks, Jakarta.
