ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN JAYAPURA

Abraham Rieuwpassa

doi:10.55049/jeb.v8i1.37

Penulis

Abraham Rieuwpassa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v8i1.37

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Keuangan dan Perlengkapan Setda Kabupaten Jayapura.Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada bagian Keuangan dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura. Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung variabel budaya organsasi (X) sebesar 6,879 > t tabel 1,713 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < α 0,05. Dengan demikian hipotesis diduga bahwa variabel budaya organisasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada bagian Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura. Kemudian koefisien korelasi (R) sebesar 0,815 menunjukan bahwa variabel budaya organisasi (X) terdapat hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai pada bagian Keuangan dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura. Sementara koefisien determinasi R2 sebesar 0,663 mengandung makna bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada bagian Keuangan dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura sebesar 0,663 atau 66,3% sedangkan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Asfar Halim Dalimunthe (2009), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (study pada Dinas Infokom & Pengelolaan Data Elektronik Kota Medan Casco W.F, (1992), Human Resources Management, an Information System Approach, Rerton,Virginia Dessler G., ( 1998 ). Human Resources Management.Terjemahan: Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Benyamin Molan, Jilid I, PT. Prenhallindo, Jakarta. Gomes F.C (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta. Ghozali, Imam (2009). Structural Equation Modeling dengan Lisrel 8.80 edisi II. Semarang. Penerbit Universitas Diponegoro Ira Puspita Sari (2013), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BII cabang Malang. Kussiyanto. B ( 1993 ), Meningkatkan Produktivitas Karyawan, PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. Loko Andreas, (2004), Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu Teor dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books Luthan, Fred, Organizational Behavior, New York, Mc Grew – Hill Book Company, 3 th, Edt. Mangkunegara, Anwar (2005), Prilaku dan Budaya Organisasi, Bandung, PT Rafika Aditama. MC Maryati, 2001. Statistik Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN Yogyakarta Moeldjono Djokosantoso (2003), Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, PT Elex Media Komputindo, Jakarta. Nurokhman, (1997), Analisis Motivasi Kerja Bagi Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Redab Hutani – Berau, Kaltim, Tesis MMA – IPB, (Tidak Diterbitkan).

Prima Nugraha S Sinaga ( 2007) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi, Fakultas Fisip, Universitas Sumatera Utara. Rival, Veithzal dan Basri. 2005.Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Robbins S.P (1996), Essential Of Organizational Behavior, Seccond Edition, Englewood Cliff, New Jerse Rois Arifin, Dkk ( 2003), Perilaku Organisasi, Bayumedia, Malang. Siagian, Sondang P (2002), Teori Pengembangan Organisasi, Jakarta, PT Bumi Aksara Sobirin, Achmad (2007), Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasi Dalam Kehidupan Organisasi, Yogyakarta IIPP. Soeprihanto J. (2000), Penilaian kinerja dan Pengembangan Karyawan, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gaja Mada, Yogyajarta. Tampubolon, Manahan. P (2004), Prilaku Keorganisasian, Jakarta, Ghalia Indonesia Tika, Prabundu H. Mohammad (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta PT Bumi Aksara Terry, George, 2000, Prinsip-Prinsip Manajemen, Gunung Agung, Jakarta. Wursanto. IG. 1999, Management Kepegawaian, Kanesius, Yogyakarta.