Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.253Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kinerja ASNAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provisi Papua. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian kuantitatif dan data diolah dengan kebutuhan model yang digunakan. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa Variabel budaya organsiasi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Sekretariat Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua. Ini artinya jika variabel budaya oragnsiasi bertambah kuat maka mampu memberikan semangat kepada para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungnya dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Unduhan
Referensi
Atkinson, R. L. 1999. Pengantar Psikologi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Azhari Febry, 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Ilmia Kajian Akuntansi Vol.5 No.1.
BPKP, 2000, Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah, Tim Study Pengembangan Sistem Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintah, Jakarta.
Dharma, S. ,2005, Manajemen Kinerja, falasafah Teori & Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Effendi, Hefni. 1999. Telaah Kualitas Air : Bagi Pengelolaan Sumber Daya dan
Lingkungan Perairan. Penerbit : Kanisius. Yogyakarta
Effendi, Hefni. 2003. Telaah Kualitas Air : Bagi Pengelolaan Sumber Daya dan
Lingkungan Perairan. Penerbit : Kanisius. Yogyakarta
Flippo, Edwin, B, 1994. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh Moh. Masud, Edisi Keenam, Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan ProgramSPSS,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson,1997.Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Edisi 2, (Edisi Terjemahan Bahasa Indonesia), Erlangga, Jakarta
Gibson, James L. John M. lvancevich, James H.Jr. Donelly, 1997, Organisasi,
Perilaku, Strulctur, Proses, ( alih bahasa oleh Nunuk Adiarni ). Jakarta :
Binarupa Aksara
Gibson, James L,. Jhon M. Ivancevich & J.M. Donelly, 1997. Perilaku
Organisasi, Struktur dan Proses, Edisi 2, (Edisi Terjemahan Bahasa
Indonesia), Erlangga, Jakarta
Handoko, Tani T, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya manusia, BPFE, Yogyakarta
Luthan Fred, 2006, Perilaku Orgnisasi, edisi Bahasa Indonesia Alih Bahasa; Vivin Andika dkk, Penerbit Andi, Jogyakarta
Kotter and Heskett (1992). Corporate Culture and Performance. New York: The
Kotter, John P. & Heskett, James L. (1997). Corporate Culture & Performance (Benyamin Molan, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo.Free Press.
Kotter, John P., Heskett, James L.; “Corporate Culture and Performance :
Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja”, PT. Prenhallindo, Jakarta,
Malthis dan Jakson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2.
Jakarta: PT. Salemba Empat Patria
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remajaresdakarya.
Mangkuprawita, Syafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Jakarta: Ghalia Indonesia
Mardiasmo, 2002. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi. Yogyakarta
MC Maryati, 2001Statistik Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN Yogyakarta, 2001
Sugiyono, 2005,Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Robbin Stephens P, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta
Robbins, Stephen P, 2006, Organization Behavior, Tenth Edition, Prentince-Hall, Molan B, Edisi Bahasa Indonesia, PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Wibowo. 2001. “Balanced Scorecard – dari Performance Measurement hingga
Strategy Focused Organization”. http://www.auditorinternal.com diakses pada tanggal 23 Agustus 2013
Wibowo, Indiwan Seto Wahyu. 2011. Semiotika Komunikas. Aplikasi Praktis
Bagi Penelitian dan Skripsi Komunikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media
Simamora, Henry, 1996, Manajemen Sumber Daya manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta
Sugiyono, 2002, Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Jakarta