PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DEARAH PROVINSI PAPUA

Sian Linda Lerebulan

doi:10.55049/jeb.v13i2.191

Penulis

Sian Linda Lerebulan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.55049/jeb.v13i2.191

Kata Kunci:

Motivasi, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi terhadap kinertja pegawai pada biro umum sekretariat daerah provinsi papuaPengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua,Jumlah sampel dalam penelitian ini sebnyak 64 pegawai Negeri Sipil yang berada di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua, Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh antara variabel motivasi (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua, karena hasil perbandingan menunjukkan bahwa t hitung 10,905 > t tabel 1.669 maka Ha diterima dan Ho ditolak karena terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja. koefisien korelasi sebesar 0,811 atau R=81,1%, artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi dan kinerja pegawai.Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,657 atau 65,7% artinya bahwa variabel motivasi mampu menerangkan variabel kinerja atau motivasi kerja mempengaruhi kinerja pagawai sebesar 65,7%, sedangkan sisanya sebesar 34,3 adalah variabel lain yang tidak diteliti.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Sian Linda Lerebulan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Sian Linda Lerebulan merupakan Dosen Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Referensi

Agus, Dharma.2000. Manajemen Prestasi kerja. Edisi Pertama. Jakarta: Rajawali.

Alwi, Syariduddin.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia strategi KeunggulanKompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE

Arep, Ishak & Tanjung, Hendri.2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Arikunto, Suharsimi. 1995. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktik. Jakarta: PT. Bina Aksara.

Arroza.2010.PengaruhFaktorPerilakuKepemimpinan dan promosiPegawaiTerhadap Kinerja PegawaiKelurahan di Kota Pekanbaru. Thesis Program Pasca UNRI, Pekanbaru.

Bernadin, John, and Russell, Joyce E.A. 2004.Human Resorce Management An experintal Approach. Mcgraw-Hill,Inc.

Blake, R.R& Mouton, J.S. 1982.The Managerial grid III. Houston, TX : Gulf

Blancard, K. & Hersey, P. 1992.Manajemen PerilakuOrganisasi. Jakarta: Erlangga.

Davis, K. &Newstrom, John, W. 1992.Human Behavior at Work Management. London: Heinemann.

Fahmi.Irham, 2010. Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi, Alabeta, Bandung.

G, A, Ticolau. 2001.Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Gary, A, Yukl.(1989). KepemimpinanDalamOrganisasi.Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta; PT. Prenhalindo.

Gujarati, Damodar.1995. Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga

Handayani, Agustuti. 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung.Jurnal ISSN Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol. 1 No. 1.

Handoko, Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE-UGM

Hasibuan, Malayu, S.P.1991. Manajemensumber Daya Manusia, Dasar dan KunciKeberhasilan, Cetakankeenam. Jakarta: CV. Haji Masagung.

Kartono, Kartini. 1998.Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Kencanawati. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar. Jurnal Bisinis dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 1.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki.“Perilaku Organisasi “, Jilid 2, Jakarta: Salemba Empat, 2005.

Kuswadi. 2004.Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT. Elex Media

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.2001. Manajemensumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: RemajaRosdakarya.

Marwansyah dan Mukaram. 1999. ManajemenSumber Daya manusia, Bandung: Pusat penerbitAdministrasiNiaga.

Maslow, Abraham H. 1993. Motivasi dan kepribadian. Jakarta: LPPM dengan PT. Pustaka Binaman Presido.

Mathis, Robert L. dan Jackson, john H. 2001. ManajemenSumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia, Jakarta: PT SalembaEmpat.

McCelland, D. 2008. Pengantar Kewirausahaan. Jakarta: Intermedia

Nawawi, Hadari, 2006. Administrasi Personel untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Masagung

Prawirosentono, S, 1999. Manajemen Personalia. Cetakan III. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal, 2003. ManajemenSumber Daya manusiauntuk Perusahaan dariTeorikePraktik.Jakarta : PT Raja GrafindoPersada.

Robbins, Stephens, 1993. Organizational behavior.Sixth edition. New Jersey: prentice-Hall Englewood Cliffs.

Siagian, Sondang P.1997. TipeKepemimpinan. Jakarta: PT. Gunung Agung.

............... 1998. Manajemen Operasional. Cetakan

Ketiga. Jakarta : PT. Gunung Agung.

Simamora, Henry, 1997. ManajemenSumber Daya Manusia.Yogayakarta: STIE-YKPN.

Sugiyono, 2006.Metode PenelitianAdministrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PenerbitKencana.

Tampi, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Vol. III, No. 4.

Thoha, Miftah. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, PT. RajagrafindoPersada, 2010.

Wishbay dan Fitri, 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Volume 22, No. 2.