PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PERKASA MOTOR DI KOTA JAYAPURA
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.73Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Perkasa Motor di Kota Jayapura. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis statistik regresi linier sederhana. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana (uji t, koefisien korelasi dan koefisien determinasi) yang dibantu dengan program SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui lingkungan kerja yang ada di CV. Perkasa Motor sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat, sedangkan pengujian statistik yang telah peneliti paparkan dapat terlihat bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dan dapat di lihat lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Perkasa Motor di Kota Jayapura, sehingga hipotesis pertama yang menyatakan diduga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan yang diterima, sedangkan hipotesis kedua yang menyatakan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditolak, artinya lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Perkasa Motor di Kota Jayapura. Selain itu, nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Perkasa Motor di Kota Jayapura sebesar 53,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi. (1996). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management –The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
Basuki, dan Susilowati, Indah. 2005. “Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja”. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47
Cascio, W.F. 1992. Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits. Edisi ke-3. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work. Mc Graw-Hill Companies, Inc. USA.
Cooper, Donald R.C. dan Emory, William. 1998. Metode Penelitian Bisnis. Erlangga, Jakarta.
Dobre Ovidiu Iluita. 2013. Employee Motivation and Organizational Performance. Vol. 5 Iss 1, pp. 53. Review of Applied Socio-Economic Research 2247-6172.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta. Liberty.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Grasindo.
Heidjrachman dan Husnan, Suad 1997. Manajemen Personalia (Ed. 4).. Yogyakarta: BPFE.
Iluita, Dobre Ovidiu. 2013. “Employee Motivation and Organizational Performance”. Vol. 5 Iss 1, pp. 53. Review of Applied Socio-Economic Research 2247-6172.
Indriantoro, Nur, dan Supomo, Bambang. 1999. Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mahsun. 2013. Metode Penelitiam Bahasa: Tahapan, Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.
Mensah, E.B.K. dan Tawiah, K.A. 2016. Employee Motivation and Work Performance : A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management 9(2), 255-309.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
