PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR LURAH ARGAPURA KOTA JAYAPURA
DOI:
https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.86Kata Kunci:
Disiplin Kerja, KinerjaAbstrak
Adapun hasil Hasil perhitungan dengan aplikasi SPSS Versi 22 adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura, sehingga hipotesis yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil Negara dapat diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura. Nilai koefisien korelasi (R) yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja aparatur sipil negara (Y) pada Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura. Selain itu, nilai koefisien determinasi R2 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura sebesar 82,5 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti.
Unduhan
Referensi
Agustina, Erna. (2008). Identifikasi dan Karakterisasi Morfologi Mikrofungi Akuatik dan Potensi Pemanfaatannya untuk Bioremediasi. [Skripsi]. Institut Pertanian Bogor.
Almaida, David M., dan Kelly D Davis. 2011. Workplace Flexibility And Daily Stress Processes In Hotel Employees And Their Children. The Annals Of The American Academy Of Political And Social Scienci, 638 (1).
Amanah. 2011. Model Pembelajaran ASSURE Menciptakan. From http://homeamanah.blogspot.com/2011/12/model-pembelajaran-assure-menciptakan.html. Diakses hari Senin, 18/11/2013 pukul 22.00.wib.
Anonim. 1974. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Arikunto, Suharsimi, 1997, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi IV. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Armiati, M. dan Febrianti, H. 2013. Efektivitas Penerapan Pendekatan Kontekstual dalam Meningkatkan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika Siswa Kelas VIII SMPN 9 Padang. Prosiding Semirata, hal. 583–590. Bandar Lampung: FMIPA Unila.
Armiati, M. dan Febrianti, H. 2013. Efektivitas Penerapan Pendekatan Kontekstual dalam Meningkatkan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika Siswa Kelas VIII SMPN 9 Padang. Prosiding Semirata, hal. 583–590. Bandar Lampung : FMIPA Unila.
As’ad, 2001, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty.
Basri, Faisal dan Haris Munandar, 2010. Dasar-Dasar Ekonomi Internasional: Pengenalan dan Aplikasi Metode Kuantitatif. Kencana:Jakarta.
Bejo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Cornick. Mc dan Tiffin, 2003. Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.
Dajan, Anton. 1996. Pengantar Metode Statistik, Jilid II, Jakarta, Penerbit LP3ES, Anggota IKAPI.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harpitasari, Dhina Rista. (2010). Manajemen SDM. Jakarta: Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Logahan. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem.Tarakanita.
Mahsun. 2013. Metode Penelitian Bahasa: Tahapan, Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. A.A Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.
Mangkuprawira, S., dan Hubeis, A.V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta : Salemba Empat.
Mukhtar, Afiah. 2014. Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate di Kota Makassar.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pangarso, Astadi dan Susanti, Putri Intan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang ”Disiplin Pegawai Negeri“.
Rahardjo, Pudji. 2012. Panduan Budidaya dan Pengolahan Kopi Arabika dan Robusta. Penebar Swadaya:Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta; STIE YKPN.
Simanjuntak, Betaria dan Hamali, Arif Yusuf. 2017. ResearchGate Publication. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Jurnal Banking and Management Review Vol. 5 No. 1, Mei 2016
Stolovitch and Keeps, 2012, Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide for Analysis and Solving Performance Problem in Organizations. San Francisco: Jersey.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Susilaningsih, Nur. 2008 : 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah KabupatenWonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.
Suwardi dan Amin Wahyudi, 2010, Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai di UPT Dinas Pendidikan Polokarto Sukoharjo, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4 No.2 Desember. Suwardi dan Wahyudi, Amin. 2010. Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai di UPT Dinas Pendidikan Polokarto Sukoharjo, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4 No.2 Desember.
Undang−Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Wahyudin, (2006), Aplikasi Statistika Dalam Penelitian. Bandung. Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia.
Wahyuningrum, 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
